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身穿黑衣，一字排开，5月29日上午，韩国三星电子旗下规模最大工会“全国三星电子工会”成员，在首尔市瑞草区三星电子总部大楼前，拉布条抗议，控诉资方忽视劳工权益，导致薪资谈判失败，呼吁工会成员于6月7日“集体特休”。
若此事成真，将是三星电子成立55年来，首次上演罢工事件。
“全国三星电子工会”成员共计约2万8000人，占三星电子员工总数5分之1以上。自今年1月起，三星电子劳资双方，已针对薪资问题，进行8轮谈判，工会主张加薪6.5％、增加特休，并让奖金制度透明化；但，资方仅同意将今年调薪幅度增至5.1％，在无法取得共识的情况下，谈判陷入僵局。
去年三星电子获利大减85％，仅6.5兆韩元，是2008年以来新低，且半导体业务出现近15兆韩元(约新台币3519亿元)亏损。据传半导体部门员工，今年被排除在奖金发放范围外，令许多身处其中的工会成员不满，盼藉由薪资谈判，争取权益。
虽然根据 TrendForce 了解，三星本次罢工事件并未对旗下DRAM 及NAND Flash 生产造成冲击，也未有出货短缺情况发生。同时，本周截至目前，DRAM 和NAND Flash 等产品的现货价格，在罢工宣布前已连日下跌，事件宣布后跌势也并未有任何变化。
以位元产出市占率来看，2023年三星之于全球DRAM及NAND Flash占比分别是46.8%及32.4%。即便韩国厂区拥DRAM市占率46.8%，NAND Flash市占率17.8%，但据TrendForce进一步了解，本次罢工对生产不存在冲击的原因有四。其一、罢工事件属位于首尔市瑞草区的韩国总部员工参与工会比例较高，该类员工不直接参与工厂生产作业；其二、罢工天数暂定一天，尚属生产排程的弹性调度范围。
其三、6月6日为韩国的国定假日，部分员工在罢工计划前便已申请隔日休假，故工厂生产排程、人力配置在罢工计划宣布前便已进行调整。最后，半导体工厂依赖自动化生产，实际人力需求低，故后续将不影响记忆体供给。
但是，三星面临的挑战，也该让他们警惕。
股东批工会成员应“感到羞耻”
在公司严重亏损的情况下，工会要求调薪，使部分股东极为不悦，甚至有股东在网路上发文，痛批工会成员应“感到羞耻”，因为“他们的薪资，比台积电和其他晶片制造商员工高多了。”
据韩国《中央日报》报导，去年半导体大厂SK海力士(SK Hynix)员工平均年薪为1.21亿韩元(约新台币284万元)，仅略高于三星电子。但“全国三星电子工会”强调，过去10年来，公司一再宣称“面临危机”，可是这不能当作无法达成调薪要求的借口。
台积电创办人张忠谋曾在2012年，把三星形容为“可畏的对手”，但如今，这个“可畏的对手”，不仅在半导体领域落后台积电、工会酝酿罢工，营运前景也充满不确定性。
受益于人工智能发展，SK海力士取得先机，成为辉达(Nvidia)“高频宽记忆体”(HBM)主要供应商，且今明两年产能，几乎全数售罄。
研调机构集邦科技资料显示，至2023年底，SK海力士的HBM市占率以53％居冠，其次则是三星电子(38％)。
技术失去主导力半导体部门换将
韩国英文媒体《The Korea Times》引述三星电子内部人士说法，称当前情势已改变，在技术方面，三星不再是市场主导者。
今年3月的股东会上，当股东问及，三星在HBM领域落后SK海力士一事时，时任半导体业务负责人的庆桂显答道，“我们会做好更充分的准备，避免类似事件再度发生。”
半导体业务严重亏损、HBM进度落后SK海力士，使三星电子不得不采取行动。5月21日，公司任命副会长全永铉，担任装置解决方案事业群负责人，领导半导体业务；至于原负责人庆桂显，则转任未来事业群及三星先进技术研究院(SAIT)主管。
全永铉在半导体与电池领域拥有丰富经验，自2000年加入三星电子以来，曾参与DRAM和快闪记忆体的开发、行销等工作，于2014年成为记忆体事业部负责人，2017年出任集团旗下电池事业三星SDI执行长，2024年起执掌未来事业群。
据韩国媒体观察，三星电子很少在年中，进行高阶主管人事异动，由此可见，抢救陷入困境的半导体业务，被三星电子视为当务之急。
救营运绩效高阶主管周休1日
虽然三星欲急起直追，近期却接连传出HBM晶片未通过辉达测试，以及过去由三星代工的Google自研Tensor处理器，将转单台积电等消息。
为提振营运绩效，三星集团旗下多个事业体高阶主管，从今年4月开始，每周工作6天，自行选择在周六或周日加班。
三星电子今年首季合并营收71.92兆韩元，年增近13％；营业利益6.61兆韩元(约新台币1551亿元)，年成长暴增逾930％。财报虽亮眼，但当地券商直言，主要获利来自手机销售，抵销了晶片业务亏损；而显示器、家电和电子元件，仅带来微薄利润。
假如6月7日，“全国三星电子工会”成员，以及支持工会的员工，真的采取罢工手段，市场担忧，恐对全球电子产品供应链造成影响。
罢工行动会不会如期上演，目前还不得而知，但可以确定的是，无论劳资关系或技术能力，都是三星必须克服的关卡；否则，在这波AI商机中，三星恐怕只能眼睁睁看着其他竞争者的车尾灯，离自己愈来愈远。
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