麦肯锡又裁员！
美国当地时间4月10日晚间，据彭博社报道，由于服务需求放缓，美国咨询行业巨头麦肯锡公司开始裁减约360个工作岗位。彭博社援引一位不愿透露姓名的人士在讨论人事信息时称，此次裁员是全球性的，将影响设计、数据工程、云服务和软件等多个部门的员工。此次裁员预计将影响到涉及以上部门12000名员工中的3%，这些员工主要是一些业务领域的专家和传统业务上的顾问。
麦肯锡发言人在一份电子邮件声明中表示:“发展并符合客户优先事务的能力是我们主要的工作重心，我们会适当调整其他业务的规模。”“作为这一过程的一部分，一些角色将被‘移除’。”
麦肯锡裁员步伐未止
麦肯锡作为世界领先的管理咨询公司，广泛服务于全球各大行业和公共部门组织，帮助企业解决高难度问题并提升业务表现，被视为咨询行业的领头羊。其员工规模曾在新冠疫情时期的咨询行业热潮中大幅增加，数据显示，2018年至2023年，麦肯锡员工规模从28000人增加到47000人，增幅超过67%。
近年来，受客户需求低迷影响，麦肯锡也不得不选择削减成本，以应对市场变化。早在2023年，麦肯锡就实施过一次超过1400人的裁员。据了解，当时受裁撤影响的大部分员工主要集中在后勤部门，他们的业务不需要与客户直接接触。尽管如此，这还是与该公司一贯不愿裁员的做法背道而驰，而不是依靠“劝说离开”表现不佳的员工。
麦肯锡全球管理合伙人Bob Sternfels在《公司战略》中写道:“这一转变的痛苦结果是，我们将不得不告别公司的一些职能部门同事，同时帮助其他人担任新的角色，以更好地适应我们公司的战略和优先事项。”“从现在开始，在当地法规允许的情况下，我们将开始通知需要离开我们公司或被要求更换职位的同事。”Bob Sternfels还补充道，公司正在尽可能“通过自然减员或自愿离职来实施裁员”。
随后2024年3月底，麦肯锡向公司的一些顾问施加“要么晋升、要么退出”的压力。据悉，麦肯锡公司警告了一些美国顾问，告知他们已经没有时间赢得晋升。在全球咨询行业陷入困境之际，员工们必须做出选择。
据外媒报道，麦肯锡将一份名为“备忘录”的文件发送给北美的一些项目经理和助理合伙人，提醒他们平均还有两年半的晋升时间。麦肯锡正在重新考虑其员工配置。
“我们一直保持着很高的绩效标准。”麦肯锡的一份声明称，“我们定期完善我们的发展和绩效方法，以确保我们继续实现这些目标，并继续大力招聘和聘用。”
据了解，在咨询行业，“升职或离职”政策是许多公司采用的方法，期望员工在特定的时间范围内晋升或退出。有了解麦肯锡裁员计划的人士说，在某些情况下，收到备忘录的员工如果选择在未来几个月之前离开麦肯锡，就会收到报酬。
麦肯锡发言人在一封电子邮件中表示:“这些行动是我们持续努力的一部分，以确保我们的绩效管理和发展方法尽可能有效，并以关怀和支持的方式做到这一点。”“我们使命的核心部分是帮助人们学习并成长为领导者，无论他们是留在麦肯锡还是在其他地方继续他们的职业生涯。”
行业寒冬，领军企业纷纷启动裁员潮
根据专业统计咨询行业网站Management Consulted 2024年3月底的最新汇总，咨询行业排名靠前的公司包括麦肯锡、波士顿咨询公司、贝恩公司以及埃森哲等。由于行业需求放缓，这些头部公司纷纷开启了裁员。
记者查询资料发现，位于爱尔兰的咨询公司埃森哲早在2023年4月中旬就宣布，将进行为期18个月涉及19000人的大规模裁员。有不少人提前在匿名Reddit论坛分享了这个内部消息，其中不仅有关于4月裁员19000人的消息，还包括之后在8月份，埃森哲裁掉了890个员工的消息。
埃森哲发言人Rachel Frey在电子邮件中仅仅表示:“在某些情况下，例如对于一些应届毕业生招聘事宜，我们会根据客户和业务的需求调整开始日期，”但他拒绝提供更多细节。就推迟招聘事宜的事件，一些应聘的学生当时在匿名Reddit论坛上进行了抱怨。一位发帖者说，他是一名大学四年级学生，尚未收到开始日期，“我现在根本不知道该怎么办”。
据媒体早前报道，波士顿咨询公司今年2月份计划将在美洲区域裁员约12%。在整个咨询行业的招聘热潮之后，随着越来越多的客户搁置长期投资，包括安永和普华永道在内的公司最近也不得不转向裁员。
根据英国劳动力市场分析公司Vacancysoft的数据，麦肯锡、贝恩公司、波士顿咨询公司和埃森哲在英国2023年仅发布了248个咨询职位，低于2022年的1389个和2021年的1764个。
可以看到咨询行业在英国同样进入了寒冬期，咨询职位的空缺已经大幅下降超过90%。Vacancysoft首席执行官James Chaplin表示:“这是我们在英国所有垂直行业中记录到的最大同比跌幅，我们上一次看到如此大幅度的下降是在全球金融危机期间。”毕马威英国咨询主管Lisa Fernihough表示，她的公司正在经济低迷时期，会优先考虑关键项目。
有分析师指出，在整个咨询行业，客户需求都存在着巨大的波动，预计未来还会有很多公司内部会对劳动力进行一些调整。
责编:朱雨蒙
校对:王朝全
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